Εκατομμύρια εργαζόμενες στη Βρετανία θα επωφεληθούν απο εναν νέο νόμο της κυβέρνησης των Εργατικών. Σύμφωνα με σχετική έρευνα, οι γυναίκες θα επωφεληθούν δυσανάλογα από τα νέα μέτρα για τα εργασιακά δικαιώματα που θα τεθούν σε εφαρμογή από τον επόμενο μήνα.
Με βάση την TUC, -τη μεγαλύτερη συνδικαλιστική ομοσπονδία – περίπου 4,7 εκατομμύρια γυναίκες θα επωφεληθούν από την αύξηση της αμοιβής ασθενείας από τον Απρίλιο, συμπεριλαμβανομένων περισσότερων από 830.000 που θα λάβουν για πρώτη φορά την προβλεπόμενη από το νόμο αμοιβή ασθενείας.
Επίδομα ασθενείας
Πρόκειται για τις γυναίκες με τις χαμηλότερες αποδοχές, οι οποίες επί του παρόντος δεν δικαιούνται να λάβουν αμοιβή ασθενείας επειδή κερδίζουν λιγότερα από το όριο των 125 λιρών την εβδομάδα, σύμφωνα με τη μελέτη.
Η TUC ανέφερε ότι οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι, ιδίως οι γυναίκες, έχουν στερηθεί κάθε μορφή αποζημίωσης ασθενείας για πολύ καιρό, με αποτέλεσμα να μην έχουν άλλη επιλογή από το να πηγαίνουν στη δουλειά όταν είναι άρρωστοι.
Εκτός από το αυξημένο επίδομα ασθενείας, από τον Απρίλιο οι πατέρες και οι σύντροφοι θα έχουν δικαίωμα σε άδεια πατρότητας από την πρώτη μέρα, ενώ όλοι οι γονείς θα έχουν δικαίωμα σε άδεια γονικής μέριμνας χωρίς αποδοχές από την πρώτη μέρα, σύμφωνα με τις αλλαγές του νόμου για τα εργασιακά δικαιώματα.
Ο Πολ Νοουακ, γενικός γραμματέας του TUC, δήλωσε: «Για πολύ καιρό οι γυναίκες υπέφεραν από ένα σύστημα αμοιβής ασθενείας που δεν ήταν κατάλληλο και από μια κουλτούρα εκμεταλλευτικής και επισφαλούς εργασίας.
Βήμα προόδου για τη Βρετανία
«Γι’ αυτό ο νόμος για τα εργασιακά δικαιώματα αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προόδου για τις γυναίκες στον χώρο εργασίας».
Οπως αναφέρει ο Guardian , ‘ενας εκπρόσωπος της κυβέρνησης δήλωσε ότι «ο Νόμος για τα Εργασιακά Δικαιώματα αποτελεί τεράστια ώθηση για τις γυναίκες στον χώρο εργασίας, καθώς εισάγει ενισχυμένη προστασία για τις έγκυες γυναίκες και τις νέες μητέρες, σχέδια δράσης για την εμμηνόπαυση για μεγάλους εργοδότες και δικαιώματα για γονική άδεια από την πρώτη μέρα.
Η ευημερία των γυναικών στον χώρο εργασίας δεν είναι σημαντική μόνο για την ισότητα, αλλά και για την τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης».
Η κοινή γονική άδεια, η οποία επιτρέπει στους γονείς να μοιράζονται έως και 50 εβδομάδες άδειας και έως και 37 εβδομάδες αμοιβής μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, εισήχθη το 2014.
Οι νέοι πατέρες μπορούν να λάβουν δύο εβδομάδες αμειβόμενης άδειας με αποδοχές 187,18 λίρες την εβδομάδα ή 90% των μέσων εβδομαδιαίων αποδοχών, όποιο από τα δύο είναι χαμηλότερο.
Η «ποινή της μητρότητας»
Έρευνα που πραγματοποιήθηκε πέρυσι διαπίστωσε ότι οι μητέρες χάνουν κατά μέσο όρο 65.618 λίρες σε μισθούς μέχρι το πρώτο τους παιδί να γίνει πέντε ετών, καθώς η «ποινή της μητρότητας» θέτει σε κίνδυνο την οικονομική τους ασφάλεια.
Οι μητέρες στην Αγγλία πλήττονται από «σημαντική και μακροχρόνια μείωση» των μισθών τους μετά τη γέννηση των παιδιών τους, καθώς είναι λιγότερο πιθανό να παραμείνουν σε αμειβόμενη απασχόληση, σύμφωνα με τα ευρήματα του Γραφείου Εθνικών Στατιστικών.
Διαπίστωσε ότι τα μέσα μηνιαία εισοδήματα των γυναικών είχαν μειωθεί κατά 42%, ή 1.051 λίρες ανά μήνα, πέντε χρόνια μετά τη γέννηση του πρώτου τους παιδιού, σε σύγκριση με τον μισθό τους ένα χρόνο πριν από τη γέννηση.
Αυτό ισοδυναμούσε με απώλεια 65.618 λιρών (74.905 ευρω) σε πέντε χρόνια, σύμφωνα με την ανάλυση, η οποία παρακολούθησε τα στοιχεία για τους μισθούς από το 2014 έως το 2022.
