Η Meg O’Neill πρόκειται να γίνει η πρώτη και μοναδική γυναίκα Διευθύνων Σύμβουλος μιας μεγάλης πετρελαϊκής εταιρείας όταν αναλάβει το τιμόνι της bp με έδρα το Λονδίνο τον επόμενο μήνα.
Ο διορισμός της υπογραμμίζει ένα επίμονο χάσμα μεταξύ των φύλων στην εταιρική ηγεσία. Σύμφωνα με LinkedInοι γυναίκες αποτελούν το 44% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, αλλά κατέχουν λιγότερο από το ένα τρίτο του επιπέδου αντιπροέδρων και άνω.
Η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων στην ανώτατη διοίκηση έχει επιβραδυνθεί σημαντικά. Από το 2015 έως το 2022, το μερίδιο των γυναικών στη διοίκηση ανώτατου επιπέδου αυξήθηκε από 27,9% σε 30,7%, αλλά αυξήθηκε μόνο κατά 0,1 ποσοστιαία μονάδα το τελευταίο έτος.
Οι τάσεις προσλήψεων για ανώτερους ρόλους δείχνουν πρόσφατη πτώση. Σε 16 μεγάλες οικονομίες, το μερίδιο των γυναικών στις νέες προσλήψεις ανώτερων ηγεσιών κορυφώθηκε στο 34,8% το 2022 και μειώθηκε στο 32,9% το 2025.
Μια στροφή σε μια χαλαρή αγορά εργασίας συνδέεται με μια πτώση κατά περίπου δύο ποσοστιαίες μονάδες στην εκπροσώπηση της ηγεσίας των γυναικών. Αυτή η αλλαγή διαγράφει τρία χρόνια προόδου, σύμφωνα με την έρευνα.
Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια σε βασικά στάδια προαγωγής. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εκπροσώπηση μειώνεται κατά 18% από τους ρόλους ανώτερων μεμονωμένων συντελεστών σε ρόλους στελεχών πρώτης γραμμής και μειώνεται κατά 30% από τους ρόλους VP σε ρόλους C-suite.
Οι εργοδότες ακυρώνουν προγράμματα που υποστηρίζουν τους εργαζόμενους φροντιστές. Έρευνα από τη McKinsey δείχνει ότι το 13% των εργοδοτών μείωσε ή διέκοψε τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας το 2025.
Επιπλέον, το 25% των εργοδοτών μείωσε ή κατάργησε τις επιλογές εξ αποστάσεως ή υβριδικής εργασίας. Δύο στους 10 εργοδότες παραδέχονται ότι δίνουν ελάχιστη ή καθόλου προτεραιότητα στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών.
Οι γυναίκες έχουν 55,2% περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να κάνουν διαλείμματα σταδιοδρομίας, με μέσο όρο 19,6 μήνες εκτός εργατικού δυναμικού. Περίπου το ένα τρίτο αυτών των γυναικών αναφέρουν ως τον κύριο λόγο την πλήρη απασχόληση.
«Τώρα σχεδόν κανένας οργανισμός δεν έχει ουσιαστική πορεία ανάπτυξης διαχείρισης», δήλωσε η Jane Edison Stevenson, παγκόσμια αντιπρόεδρος στην εταιρεία συμβούλων Korn Ferry. «Είναι ένα πρόβλημα γενικά, και είναι ένα πρόβλημα ειδικά για τις γυναίκες».
«Αν δεν υπάρχει συγκεκριμένη πρόθεση για να βεβαιωθούμε ότι τα σημεία καλύπτονται από γυναίκες, τότε θα μπορούσαμε να χάσουμε έδαφος», είπε ο Έντισον Στίβενσον.
Οι γυναίκες παραμένουν βαθιά επενδυμένες στη δουλειά τους. Η έρευνα Εργατικού Δυναμικού του LinkedIn δείχνει ότι το 65% των γυναικών στις ΗΠΑ λένε ότι η δουλειά τους είναι σημαντικό μέρος της ταυτότητάς τους, σε σύγκριση με το 60% των ανδρών.
Η επιχειρηματικότητα γίνεται σαφής έκφραση των γυναικείων φιλοδοξιών. Την τελευταία δεκαετία, το μερίδιο των ιδρυτών παγκοσμίως που είναι γυναίκες έχει αυξηθεί πάνω από 5 ποσοστιαίες μονάδες, με τις γυναίκες να αποτελούν πλέον σχεδόν το 30% των ιδρυτών παγκοσμίως.
Γίνονται επίσης αλλαγές γενεών. Η πτώση της εκπροσώπησης των γυναικών από το εργατικό δυναμικό στην κορυφαία ηγεσία είναι 31,5% για τους baby boomers, σε σύγκριση με 21,7% για τη Gen Z.
Οι γυναίκες αποτελούν πλέον το 48% των εργαζομένων Gen Z παγκοσμίως, σε σύγκριση με μόλις 27,4% των baby boomers. Αυτό υποδηλώνει ότι οι νεότερες κοόρτες εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό με πιο ισότιμη βάση.
VIA: DataConomy.com
